Empresa Indra

Empresa Indra

¿Qué es?

Indra es una empresa multinacional española que ofrece servicios de consultoría sobre transporte, defensa, energía, telecomunicaciones, servicios financieros; así como servicios al sector público. Es la segunda compañía europea por capitalización bursátil de su sector y la segunda empresa española que más invierte en investigación y desarrollo, con una cifra de 184 millones de más de 550 millones de euros en los tres últimos años. Indra pertenece al índice selectivo español IBEX 35 desde el 1 de julio de 1999.

Historia:

Indra Sistemas se constituyó por la fusión llevada a cabo en 1992 entre la compañía privada Ceselsa y el grupo público Inisel.

A partir de 1992 todas las sociedades existentes: INISEL, CESELSA, ERITEL y DISEL se integran en una única marca, quedando el grupo estructurado en cuatro áreas de negocio (subgrupos):

Defensa y Tecnologías Duales: Indra DTD, hasta entonces encabezada por CESELSA. Formaban también parte de ella ENOSA, Gyconsa, ELT, EMAC, SAES, Sainsel, AISA, GDI y ASDL.

Automatización, Control y Comunicaciones: Indra SCA, hasta entonces encabezada por DISEL. Electrónica Ensa y Tesis formaban también parte de esta área de negocio.

Consultoría y Servicios informáticos: Indra SSI, hasta entonces encabezada por Eritel y encuadrando también a Ceninsa.

Espacio: Indra Espacio, formada por la antigua Inisel Espacio.

El capital del grupo pertenecía inicialmente al sector público, a través del extinto INI. En 1994 tuvo lugar una ampliación de capital para enjugar las pérdidas acumuladas y mejorar la situación financiera del grupo, y en la misma se dio entrada en el capital social al grupo francés Thomson-CSF.

En 1999, se realiza una oferta pública de venta en bolsa del 66 % de las acciones que pertenecían a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI).

Algunas polémicas que ha protagonizado son las ocurridas en febrero de 2012, cuando el Gobierno Vasco destapó unas irregularidades en la adjudicación de trabajos informáticos en la administración de justicia en la que estarían implicadas Indra e ibermática. Por su parte Ibermática publicó una nota rechazando cualquier sospecha de fraude en contratos con Justicia mientras que Indra se abstuvo de realizar ninguna declaración. En julio de ese mismo año la fiscalía desestimó las acusaciones al estimar que no había acreditados hechos constitutivos de delito.

Visión

La visión de Indra se basa en la sostenibilidad a largo plazo ligado al buen comportamiento de la compañía con sus públicos tanto económicamente como medioambiental y socialmente, además de ser una empresa innovadora y del conocimiento en las relaciones con nuestros públicos internos y externos (accionistas, empleados, clientes, proveedores, etc.), así como con las instituciones que lo cultivan y desarrollan, y las comunidades con las que actúan.

Para Indra, la responsabilidad de la empresa debe ir en línea con su actividad natural, la creación de riqueza, y en su caso a través de la generación de soluciones y servicios, y de aquello que les es propio y distintivo: la innovación.

Misión

Gestionar el conocimiento y la innovación que con cada público son capaces de crear, constituyendo los ámbitos prioritarios de responsabilidad de la compañía.

Además, Indra ofrece a sus clientes una oferta completa y de valor que incluye desde la consultoría, el desarrollo de proyectos y la integración de sistemas y aplicaciones hasta el outsourcing de sistemas de información y de procesos de negocios. Esta oferta se estructura en dos segmentos principales: Soluciones y Servicios.

Valores

Los principales valores en los que se fundamenta la actividad y el trabajo de Indra son:

·         Determinación

·         Rigor

·         Sensibilidad

·         Originalidad

·         Integridad

·         Profesionalidad

·         Respeto

Esquema DOFA

Fortalezas	Debilidades
Responsable, Amable, Reconozco errores, honesto, ágil.	Timidez, inseguridad.
Oportunidades	Amenazas
Adquirir nuevos conocimientos, Se mejor, Tener más práctica.	Cometer errores, cambio de horario.

Entrevista laboral

Entrevistador : - Buenos días. Soy el Sr. Ramírez. Soy el encargado de entrevistarle.

David : -Buenos días. Mi nombre es David Smith. Tengo 27 años y soy inglés, de Londres. Mi lengua materna es el inglés. Vine a España para perfeccionar mi español durante seis meses, pero llevo aquí tres años.

Entrevistador : -¿Cuál es su nivel de español?

David : -Superior. Desde que llegué, asisto a clases de español dos veces por semana. Estoy en un grupo de nivel superior.

Entrevistador : -¿Habla otros idiomas, además del inglés y el español?

David : -Conozco el francés, puedo entender una conversación fácil, pero lo hablo muy poco.

Entrevistador : -Bien. ¿Qué estudios tiene?

David : -Universitarios. Hice la carrera de Historia del Arte en el Reino Unido.

Entrevistador : -¿Ha ejercido como historiador?

David : -No, aún no.

Entrevistador : -¿Es usted casado, tiene hijos?

David : -No, soy soltero. 

Entrevistador : -¿Cuál ha sido su último trabajo?

David : -He estado trabajando como camarero durante el último año.

Entrevistador : -¿Por qué lo dejó?

David : -Hubo reducción de personal y salimos los dos más jóvenes, también éramos los últimos que entramos.

Entrevistador : -¿Cuál es su experiencia como Guía Turístico?

David : -No tengo experiencia como Guía Turístico.

Entrevistador : -Entonces, ¿por qué piensa que usted puede ser la persona idónea para ocupar este puesto de trabajo?

David : -Mis estudios de Historia del Arte y los idiomas que hablo me proporcionan un conocimiento exhaustivo de casi todos los aspectos que necesita un buen Guía. Además, he viajado mucho y me gusta meterme a fondo en lo que cada lugar ofrece al turista.

Entrevistador : ¿Qué le ha motivado a solicitar este puesto de trabajo?

David : -Bueno, en primer lugar, el estar sin empleo. Y en segundo lugar, la convicción de poder desempeñarlo con eficacia.

Entrevistador : -¿Le parece adecuado el sueldo?

David : -Es un sueldo por un trabajo a tiempo parcial. Creo que siendo así, puede ser adecuado.

Entrevistador : -Bien. Vuelva mañana por la mañana, tendrá que pasar una prueba psicotécnica para completar nuestra evaluación. Después, le comunicaremos nuestra decisión en una semana.

David : -De acuerdo. Hasta mañana, entonces.